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一廠加工擋車工培訓出新招
 發布時間:2020/9/16    來源:
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繼規范擋車工接頭操作練兵、完善擋車工水平能力測試之后,長絲一廠加工車間擋車工培訓出新招。日前,該車間推出了有針對性的區別培訓和獎懲結合的激勵措施,較好地激發了擋車工的練兵熱情,促進了新入職員工、水平能力欠缺老工操作水平的整體提升。

擋車工的班后練兵培訓歷來都是安排在早班下班之后,辛辛苦苦上完一個班還要在班后留下來參加1個小時操作練兵,難免會有些情緒,參加培訓時就不那么積極。這樣一來,既增加了現場培訓師的管理難度,又難以保證每個班次的培訓效果。如何讓擋車工自覺自愿參加班后的培訓、怎樣調動擋車工學技術練操作的積極性?這個車間在充分調研的基礎上,重新制定了《一廠加工擋車工培訓、考核細則》。按擋車工工齡、水平能力的不同進行分組,分別確定了各組別的培訓頻次、成績標準和考核獎懲細則。對新工和水平能力較低的老工,增加班后練兵、考核頻次和培訓強度。把水平能力較強的集中到一組,相較于其他組別,培訓時間和考核頻次都有所減少。另外,車間還按不同組別,設立不同標準的獎項,對考核排名靠前的進行現金獎勵。在這種具體的目標催化和激勵下,擋車工的練兵熱情隨之高漲。(郭巧菊)



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